Este firesc ca după o perioadă de timp, în care ai lucrat la o anumită firmă şi ai demonstrat capacităţile tale de muncă, să îţi doreşti o mărire de salariu, sau atunci când îţi cauţi un serviciu să îţi propui o sumă de bani pe care doreşti să o câştigi. Pentru ca acest lucru să fie ştiut de conducerea firmei respective trebuie să te prezinţi la o negociere.
Foarte mulţi dintre angajaţi ezită să facă acest pas din mai multe motive, dar cele mai des întâlnite sunt frica de refuz şi lipsa de experienţă în negociere. Aceste lucruri nu trebuie să oprească pe nimeni să încerce să îşi ceară drepturile. Din acest motiv am încercat să aleg cele mai eficiente trucuri pentru o negociere reuşită.

Pentru cei care doresc o mărire de salariu :
Nu te grăbi să ceri sume de bani nejustificate, la care nu poţi să dai nici o explicaţie.
Nu considera că eşti de neînlocuit, încearcă să pui problema modest.
Ddacă întradevăr eşti de neînlocuit poţi fi mai îndrăzneaţă, dar nu excesiv.
Să nu fi nici dispusă să primeşti mai puţin decât meriţ.
Să nu promiţi niciodată că vei face unele lucruri de care nu eşti în stare pentru aceea mărire.
Nu încerca să îţi negociezi salariul doar pentru că alţi colegi s-au lăudat cu un salar mai mare.
Dacă nu îţi convine oferta propusă de angajator , spune nu cu curaj, fără să fii agresivă şi propune o altă.
Alternativă pentru a te mulţumi. Dacă firma nu are bani, poţi încerca să ceri alte beneficii ca de exemplu : Bonuri de masă,  tichete de vacanţă, bonuri de vacanţă, zile libere sau mai puţine ore de muncă pe săptămână.
Explică conduceri că vei fi mai eficientă cu o asemenea motivaţie şi sunt şi ei în avantaj pentru că nu trebuie să plătească taxe patronale şi salariale.
Pentru cei care doresc să negocieze salariul la noul loc de muncă :
primul pas este să analizezi ofertele de salariu în acel moment, pe postul la care candidezi, trebuie să şti care este limita maximă la care să te aştepţi.
Stabileşte-ţi repere salariale : suma minimă şi suma maximă, să ştii de la început care este suma la care te ridici şi pleci.
Inainte de negociere,  încearcă să îţi faci puţină reclamă, insistă pe experienţa ta, povesteşte realizările tale anterioare la alte firme.
Incearcă să fii entuziasmată în legătură cu jobul şi arată disponibilitatea ta, dar explică conduceri că singurul inconvenient sunt banii oferiţi pentru acest post, în acest caz şi angajatorul se va gândi la o renegociere.
Nu încerca să îmbunezi angajatorul cu problemele tale financiare de acasă, pe el nu îl interesează acest lucru şi tu nu îţi doreşti să fi plătită din milă.
Incearcă să afli dacă angajatorul are nevoie urgentă de cineva, pe acel post sau mai este dispus să aştepte, acest lucru te poate ajuta mult la obţinerea sumei dorite.
De obicei angajatorii se justifică cu lipsa de bani a firmei atunci când se cere mai mult salariu decât  cel gândit de ei, nu te lăsa intimidat şi negociază în continuare.
Dacă firma întradevăr are probleme financiare poţi să ceri în loc de mai mulţi bani şi alte beneficii: tichete de masă, tichete de vacanţă, tichete cadou, telefon , maşină de servicu, zile libere.
Dacă nu reuşeşti nicicum să îţi negociezi targhetul minim, atunci te ridici şi pleci. Dacă angajatorul are întradevăr nevoie de tine acesta va fi ultimul moment în care se va răzgândi.